El mundo de las personas se divide en castas. Si desea lograr el éxito, determine su lugar en el "mapa" social y construya la ruta correcta. SO cree Alex Kroll, autor del libro "Castory Theory", publicado en la editorial "Bombor". Ofrece su visión del orden mundial y las formas de lograr grandes objetivos: una discusión, pero curiosa.
El significado de la existencia de la gran mayoría de los habitantes de nuestro mundo se reduce a obtener un buen lugar cerca del alimentador, un lugar donde es cálido, ligero y seguro. La deficiencia de recursos, el dominio del sistema pragmático de valores y la necesidad de unirse han llevado al hecho de que la sociedad humana se asemeja a una enorme pirámide.
Cada uno de sus niveles es casta. Cuanta más influencia y recursos escasos se concentren en manos de representantes de una casta en particular, mayor es. Una persona siente que su vida está llena de significado, solo mientras se mueve de las castas inferiores a. No es por la sed de poder o satisfacción de las ambiciones: estas son quimeras motivacionales. Todo es más fácil. Siente que solo en las castas más altas obtendrá suficiente libertad para realizar sus planes para sentir satisfacción con la vida. Cuanto mayor sea la casta, más poder y fuerza para manejar su destino, da.
A veces los lectores me preguntan: ¿Qué pasa si no necesito energía?? Buena pregunta. La mayoría de la gente no entiende qué es el verdadero poder. Piensan que esta es una oportunidad para manejar el destino de millones de personas.
Pero en realidad, el verdadero poder implica la gestión del destino de una persona, él mismo
Hasta ahora no te has convertido en el maestro de tu destino, condenado a vivir en el mundo de las reglas subordinadas de otras personas, lo que significa que siempre estás en algún poder. Seguirás los objetivos de otras personas. Actuar de acuerdo con los deseos de otras personas. Los deseos impuestos por la propaganda astuta, el marketing, las tradiciones y los prejuicios falsos. Al mismo tiempo, haga una posición más alta, un error típico de la mayoría de las personas.
El deseo de estatus y dinero no le da a uno u otro. La casta no es el propósito de su camino, sino su consecuencia. Pertenecer a un determinado Casta no tanto su nivel financiero como el nivel de oportunidades para la auto -rerealización e implementación de sus planes. Cuanto mayor sea la casta, más grandiosos pueden ser estos planes.
Como dispositivo de personalidad afecta nuestro destino
Movimiento ascendente
De la parte anterior aprendimos que el mundo es una pirámide. Cada uno de sus niveles es una casta que crea ciertas condiciones para sus miembros, la libertad de expresión, la acumulación de riqueza y administración de propiedades para sus miembros. En las castas inferiores, las capacidades humanas son mínimas, en el máximo.
Si una persona busca darse cuenta plenamente de su potencial, tendrá que organizar la vida de tal manera que ascender la pirámide. Pasar de las castas inferiores a la más alta y superando las barreras del meof.
Las barreras de malla se expresan en las reglas inventadas por representantes de las castas más altas para limitar la afluencia de representantes de las castas inferiores. Estas reglas tienen como objetivo mantener el estado.
Para avanzar, debe conocer las reglas de la casta a la que tiene la intención de moverse. Sin embargo, esto no es suficiente. Es mucho más importante: poder manejar a las personas, alejarse de sus intentos de manejarte.
Cualquiera que sepa cómo manejar a las personas y no les permita que se manejen a sí mismos puede alcanzar el nivel más alto, incluso a pesar de las reglas limitantes
Este es el principio principal de crecimiento en nuestro mundo, ya que las personas cancelan y violan las reglas que inventaron.
Las reglas se prescriben a ACT para que aquellos que las crearon sean convenientes para administrarlo. Sin embargo, si controla a quienes controlan las reglas, entonces se vuelve más alto que las reglas y más altas que las que las inventaron. La gerencia es un momento clave en el arte de crear su destino.
De hecho, la única habilidad que es necesaria para lograr el éxito es la capacidad de gestionar a las personas y las circunstancias. Pero, como dice la antigua sabiduría, si quieres aprender a controlar el mundo, primero aprende a controlarte. Esto no es difícil si sabes qué es una persona y cómo funciona.
Sin embargo, la gran mayoría de las personas en el planeta Tierra no saben esto. El malentendido de la estructura de la psique humana, de hecho, es un obstáculo interno. Junto con los obstáculos externos, las barreras de malla, le impide mover la pirámide. Dentro de nosotros se encuentra la clave para cambiar el mundo.
Su personalidad es solo una herramienta para lograr sus objetivos
Puede y debe configurarlo para que las nuevas propiedades contribuyan mejor a la implementación de sus aspiraciones. Además, si las aspiraciones cambian, debe reprogramar su personalidad nuevamente, adaptándose a las nuevas condiciones del juego, estableciendo una nueva victoria.
Cambiarse correctamente: esta es la forma principal y única de llegar de las castas inferiores a más altas.
Para empezar, es importante entender: nuestra percepción del mundo alrededor del cien por ciento está determinada por las características de nuestra personalidad. Qué tan fuerte o débil el ego tenemos, qué principios de vida estamos guiados, a qué tenemos miedo, con qué estamos luchando. De hecho, no vemos el mundo circundante como tal, sino solo su imagen subjetiva creada por nuestra conciencia.
A su vez, esta imagen subjetiva determina todos nuestros juicios sobre el mundo real y, en última instancia, nuestro comportamiento. Las personas que rodean solo pueden evaluar lo que hacemos o decimos. Es de acuerdo con las palabras y los hechos que nos identifican, atribuyendo ciertas cualidades a lo que se llama una persona humana.
Estereotipos
Nuestra percepción del mundo y su interpretación no surgieron por sí sola, sino como resultado de la educación y la experiencia adquiridas. Sin embargo, la experiencia es secundaria, ya que la interpretamos sobre la base de los estereotipos que se introdujeron en nuestra conciencia durante la educación.
El niño no conoce los conceptos de "belleza", "fealdad", "buena", "malvada". Los padres lo llaman los nombres de los fenómenos, interpretan su esencia. Son padres, y luego educadores, maestros, amigos y otras personas que te rodean constantemente introducen evaluaciones estereotipadas, declaraciones, explicaciones sobre la conciencia del niño.
Los estereotipos llenan la conciencia de una persona de y para determinar todos sus juicios y acciones. El sistema estereotipo se convierte muy rápidamente en la personalidad. La base que toma docenas y cientos de decisiones diferentes para nosotros en la máquina, elige cómo reaccionar ante un evento en particular, qué tipo de réplica se inserta en la conversación, qué tipo de acto cometer.
La personalidad no es más https://farmaciaspain247.com/ que un conjunto de estereotipos. La conciencia de este hecho es importante, ya que nos permite distinguir tres puntos clave en nuestra comprensión de nosotros mismos:
La naturaleza del comportamiento humano en diferentes situaciones es estereotípica;
Los estereotipos son altamente estables;
Prácticamente no los nos damos cuenta, considerando los principios de la vida o las verdades que no requieren evidencia;
Es por eso que las personas en su masa no se imaginan bajo la influencia de qué factores actúan de hecho. Por eso es tan difícil para ellos cambiar su forma de pensar habitual y, por lo tanto, la vida.
Al mismo tiempo, cambiarse el principal impulsor del crecimiento personal y social. Si desea avanzar, debe transformar su personalidad o, en otras palabras, transformar el sistema de sus estereotipos constituyentes. Reemplazar reacciones estereotipadas, evaluaciones, formas de actuar sobre productivas.
Fácil de decir, pero es difícil de hacer. Como dijimos anteriormente, los estereotipos son muy inconscientes. Están demasiado profundamente integrados en nuestra personalidad para determinar en el momento cuál de las estructuras estereotipadas te obligó a hablar y actuar así, y no de otra manera.
Además, los estereotipos son estables. Son difíciles de transformar. Por qué? Porque los estereotipos eres! No hay nada más difícil que cambiarte. Es difícil creer en su propia omnipotencia si no tiene dudas de que mortal, miserable, limitado, no puede caminar por las paredes, volar bajo las nubes y cambiar el mundo con un esfuerzo de pensamiento.
Es difícil permitir la probabilidad de cambios cardinales en su vida si se considera incapaz de hacer los esfuerzos necesarios
Si sabe con certeza en qué caminos puede caminar, y en qué no es, cuándo debe dar un paso adelante y cuándo permanecer a la sombra. Es difícil ser feliz si estás absolutamente seguro de que nuestro mundo es un bastardo y desesperado.
Para separarse de los estereotipos improductivos, primero deben identificarse. Una vez que admite que la instalación de "su negocio es una cabeza constante" no es más que un miedo verbalizado a un padre, que en algún momento no resolvió su propio negocio. Y el deseo obsesivo de trabajar en las agencias gubernamentales es la encarnación del sueño de una abuela, temblando frente a los altos rangos.
La mala noticia es que aprender a calcular sus estereotipos no es tan fácil. Esto requiere auto -crítica del nivel de Dios. Por lo tanto, en la etapa inicial, todos necesitamos un mentor. Cualquiera que le permita evaluar críticamente su equipaje de verdades cotidianos y estrategias de vida y le dice cuál de ellas vale la pena separarse.
En este sentido, el libro como una forma de transmitir la sabiduría tiene muchas restricciones y, por supuesto, no puede reemplazar a un verdadero mentor. Pero ella puede indicar el camino en el que tarde o temprano la persona deseada se reunirá.
La buena noticia es que se puede reconstruir cualquier personalidad. Dado que es un conjunto de estereotipos, estamos completamente rastreados a la configuración deseada, dependiendo del resultado deseado.
Su personalidad es solo una herramienta para lograr sus objetivos. Puede y debe configurarlo para que las nuevas propiedades contribuyan mejor a la implementación de sus aspiraciones. Además, si las aspiraciones cambian, debe reprogramar su personalidad nuevamente, adaptándose a las nuevas condiciones del juego, estableciendo una nueva victoria.
Roles funcionales
Una persona humana puede permanecer en ciertos estados estables: roles. El término "rol" fue utilizado por muchos autores en varios contextos, y para no confundir a nadie, daré una definición de lo que se entiende exactamente por el "papel" en el marco de la "teoría y roles de castas".
Papel funcional (en adelante, simplemente el papel)
Esta es la totalidad de nuestros estereotipos de pensamiento y acción, manifestado en formas de resolver problemas y relaciones con las personas. Al igual que el estereotipo, el papel tiene las propiedades principales: es mal susceptible de autoconciencia y tiene alta estabilidad.
El rol se define solo por esas propiedades (estereotipos) que son importantes precisamente en la aplicación para controlar el destino. No estamos hablando de los roles obvios de los padres y los niños, hombres y mujeres. Solo estamos hablando de los roles que están presentes en el mundo del elenco. En el mundo donde te estás avanzando progresivamente hacia el éxito, obtienes cualquier valor y recibe una recompensa.
Para evitar una posible confusión, propongo una vez más aclarar el significado de los conceptos de "casta" y "papel". Que hay.
Lanzadores En el marco de nuestra teoría, esta es una expresión metafórica de su estado social y financiero, una definición precisa de dónde se encuentra ahora en el sistema de la jerarquía humana, que ha logrado.
Roles – Este es un conjunto de sus características personales: habilidades profesionales, patrones de comportamiento, actitudes y valores psicológicos.
En otras palabras, la casta es su ubicación en el mapa, y el papel son los recursos (equipos, entrenamiento físico, sistema de navegación) que lo llevó a este punto. Casta – Destino, rol – Vehículo. Casta – consecuencia, papel – razón. Cuanto mayor sea el papel en el sistema de jerarquía, más influencia en los demás significa, menos personas lo juegan.
Para el caso, la gran mayoría de los representantes de Homo sapiens están en la vida, ya sea en el papel del artista o especialista. Y esto es lógico.
Todo el sistema educativo, desde el jardín de infantes hasta la universidad, se agudiza bajo la capacitación de artistas o especialistas.
No se le enseña comunicación productiva, no se les enseña a administrar a otras personas, a resolver conflictos y negociar
Te enseñan a resolver problemas en un campo profesional particular. Responda la pregunta "¿Cómo?", No" que?"Y" por qué?"
Además, en escuelas, colegios, universidades: los maestros y especialistas nos rodean en todas partes. Si tenemos en cuenta que en la infancia y los jóvenes la forma principal de obtener experiencia útil es observar a los camaradas mayores, entonces el resultado es obvio: salimos al mundo adulto por artistas y especialistas.
A pesar de tal "fatalidad de juego de roles" al comienzo de la vida humana, es el papel el que es la clave para el crecimiento social. Es su cambio consciente el que te permite subir la pirámide del fundido.
Pero antes de pasar al análisis de los mecanismos de crecimiento, propongo un poco más de detalles para comprender qué representa este o ese papel. ¿Qué actitudes y valores psicológicos se proyecta en su artista?.
Instalaciones y valores de los roles más altos
LÍDER
El valor principal para el líder es la implementación de sus ideas y proyectos. Ve la luz delante y lleva a otras personas a él. No hay nada más que esta luz y equipo para ello. Por lo tanto, en general, no está apegado a nada. El deseo de lograr el objetivo reemplaza a todos los demás sentimientos. Sirviendo la luz atractiva: este es la esencia del propósito de una persona de este papel.
Al mismo tiempo, el líder es sabio en la evaluación y selección de personas, ya que los mira a través de los ojos. Él entiende que cada nuevo miembro del equipo debe tener el conjunto correcto de cualidades para tener un deseo y la oportunidad de jurar una idea. Pasar por algo como la purificación, convirtiéndose en parte del egregor. Naturalmente, esta es una metáfora. Su objetivo es expresar la naturaleza sagrada del líder. Esta naturaleza le da la oportunidad de no usar los equipos del equipo en la gestión de órdenes, amenazas, ni apelar a las reglas. El líder abre el futuro para las personas y la gente se apresura después de él.
POLÍTICO
El valor clave para el político es su influencia en los demás. Además, otros significan tanto a aquellos que son iguales a él por el estatus y aquellos que son más bajos o más altos. De hecho, para él, su propia posición se prioriza. Por lo tanto, el político hace esfuerzos sofisticados para sostenerlo. Influencia, dodes, amenaza, sustituye, ajusta, amigos, enemistad, acumula la información y la distribuye en una dosis. Sí, el político puede jugar para algún proyecto. Puede plantear una idea socialmente significativa al banner y presionar activamente para sus autoridades superiores. Pero todos los proyectos, ideas, iniciativas para un político no son más que un medio de retención y exaltación de su posición. Por sí mismos, no están incluidos en la lista de valores.
OFICIAL
Para un funcionario, el valor principal es una buena relación con el liderazgo. Él entiende perfectamente las reglas del juego: si quieres quedarte en tu lugar, sé amable, protege los intereses de quienes te ponen sobre él. El funcionario está preocupado por preservar lo que ha.
Prefiere no correr riesgos si los movimientos del cuerpo innecesarios pueden poner en peligro la estabilidad del sistema. Elegir entre oportunidades y estabilidad, siempre elegirá el segundo. Incluso si su empresa, el departamento, el país, como resultado, perderá preferencias o ganancias significativas. El crecimiento siempre es un riesgo, y el funcionario se inclina a minimizar cualquier riesgo.
Instalaciones y valores de roles medios
FINANCIERO
El financiero aprecia las ganancias, el crecimiento de la capitalización y los bajos riesgos. Todo lo demás es del mal. Ideas, modelos de negocios, espíritu de equipo: esta es la letra. En última instancia, todo se reduce a si la ganancia está creciendo y lo que nos arriesgamos. Este es un papel importante, porque le permite acumular los frutos del trabajo de las personas que desempeñan otros roles.
Es el financiero quien monitorea el saldo de flujos de efectivo entrantes y salientes. Y también establece el marco de la creatividad desenfrenada del emprendedor, enfría el ardor organizacional del gerente, extingue la loca emoción del comerciante y bloquea el perfeccionismo del especialista. De hecho, el financiero actúa como navegador en el océano financiero. Es este papel el que crea el costo de los productos y servicios en términos monetarios, porque el costo no es una montaña de oro durante mucho tiempo, sino que compilan los informes financieros de manera competente.
EMPRENDEDOR
Para un emprendedor, la capacidad de implementar su idea es valiosa. Por lo tanto, las personas que pueden ayudarlo en esto son importantes para él. Así como dinero, dado que sus ideas siempre deben obtener ganancias. En otras palabras, para una persona en este rol, lo principal es la búsqueda e implementación de ideas para el enriquecimiento.
El emprendedor no está unido a un campo de actividad específico. Está listo para ganar tanto en equipos agrícolas como para la producción de juguetes, si solo hubiera sentido. A modo de comparación, el mismo especialista no piensa en su vida sin la profesión en la que tuvo lugar. Por cierto, como un gerente que no se piensa en sí mismo sin un sistema de gestión, parte del cual es. El emprendedor es libre, es como un marco así. Solo se centra en el resultado.
Gerente
El valor principal para el gerente es el logro del resultado por la organización adecuada de los recursos. Considera a las personas que rodean como elementos del mecanismo. Preferiblemente perfectamente depurado. Los subordinados deben estar motivados, deberes – delegados, términos – control, tareas – para realizar.
Dado que el recurso humano es lo principal que hace que el mecanismo funcione, el gerente se centra en las personas. Es importante que él los entienda. Sepa qué palanca poner para forzar para actuar correctamente. Comprender cómo construir una relación para que el mecanismo no falle.
DISTRIBUIDOR
El valor principal para el comerciante es el margen de la transacción. Por lo tanto, busca concluir el número máximo de transacciones con el máximo beneficio.
No tiene ningún apego a lo que vende. El conocimiento del producto es solo una forma de convencer al comprador o al vendedor de ir a los mejores términos de la transacción. El vendedor no se concentra en problemas y soluciones. Su atención se centra en la capacidad de encontrar algo que esté bien vendido y se dé cuenta de.
El comerciante es inútil para ofrecer algo para modernizar u optimizar, enseñar a alguien, implementar una idea extraordinaria, etc. No ve por sí mismo los valores en acciones que no lo llevan al objetivo principal, obteniendo una mayor cantidad de dinero.
Tutor
El asesor aprecia la atención a su persona de los poderes de este mundo. Si el maestro generalmente enseña a aquellos que son más jóvenes que él o de menor estatus, entonces el asesor prefiere aconsejar a aquellos que son mucho más altos que él. Es importante para él sentir a las personas adecuadas con poder y finanzas.
El asesor conoce el precio del dinero, pero en primer lugar para él siempre habrá estatus social. Es importante para él que el que él da consejos es consciente de su singularidad, el poder de su inteligencia, el significado de su experiencia y fue respectivamente. A la vanguardia: la ritualización de las relaciones, de lo contrario, el asesor se convierte en uno de los innumerables expertos sin rostro.
Esta diferencia entre su papel y el papel de un maestro o especialista. Ofrecer un asesor para resolver el problema o enseñar a alguien es inútil, no reaccionará a esto.
MAESTRO
Al maestro le encanta enseñar, explicar, ayudar. Recibe satisfacción del proceso de transmisión de conocimiento. Le gusta ver cómo, gracias a sus esfuerzos, la personalidad del estudiante se transforma. Esto llena la vida del maestro de significado. El significado que es más importante que el dinero y el estatus social. Aunque el estado también importa.
El maestro se siente como el centro del mundo del alumno o la escuela. No admitirlo a sí mismo, disfruta de su poder, disfruta de lo que escuchan, obedecen, su opinión es reconocida como verdadera y prácticamente no critica su opinión.
Debido al hecho de que el maestro está constantemente rodeado de estudiantes, se acostumbra a sentirse más inteligente y experimentado. Es extremadamente desagradable para él dejar esta zona de confort. Si el maestro ofrece resolver un nuevo problema para él, caerá en dudas y seguramente se rechazará.